인센티브 스톡 옵션 세금 처리 캐나다

인센티브 스톡 옵션 소개. 많은 고용주들이 노동자들에게 제공하는 주요 이점 중 하나는 일종의 세금 혜택 또는 기본 제공 할인을 통해 회사 주식을 구매할 수있는 능력입니다. 이러한 기능을 포함하는 주식 구입 계획에는 여러 가지 유형이 있습니다 비 자격 부여 스톡 옵션 옵션 계획이 계획은 일반적으로 회사의 모든 직원에게 최고 경영진에서 구금 직원에게 제공됩니다. 그러나 인센티브 스톡 옵션으로 알려진 또 다른 유형의 스톡 옵션이 있습니다. 상위 계층 관리 이러한 옵션은 일반적으로 법정 또는 자격을 갖춘 옵션으로도 알려져 있으며 대부분의 경우 우대 세금 혜택을받을 수 있습니다. ISO의 주요 특징 인센티브 스톡 옵션은 양식 및 구조면에서 비 정적 옵션과 유사합니다. 일정 ISO가 발급됩니다 부여 일로 알려진 시작일에, 그리고 나서 근로자는 행사 일에 옵션을 사기위한 권리를 행사한다. 옵션을 행사할 경우 직원은 즉시 주식을 팔거나 일정 기간 동안 기다릴 수있는 자유가 있습니다. 비법 석 옵션과 달리 인센티브 스톡 옵션의 제공 기간은 항상 10 년이며 그 이후 옵션이 만료됩니다. Vesting ISO에는 일반적으로 직원이 옵션을 행사할 수 있기 전에 만족해야하는 가득 일정이 포함되어 있습니다. 표준 3 년 절벽 일정은 직원이 해당 옵션에 대해 모든 옵션을 부여받을 때마다 사용됩니다 시간 기타 고용주는 직원에게 부여 된 2 년차부터 매년 부여되는 옵션의 5 분의 1에 투자 할 수있는 단계적 가득 조세 일정을 사용합니다. 직원은 보조금 지급 후 6 년 동안의 모든 옵션에 대해 전액 기명됩니다. Exercise Method 인센티브 스톡 옵션은 여러 가지 다른 방법으로 행사 될 수 있다는 점에서 비법 인 옵션과 유사합니다. 직원은 현금으로 운동을하거나, 커밋되지 않은 거래 나 주식 스왑을 사용하여 행사할 수 있습니다. 바겐 세일 요소 ISO는 일반적으로 현재 시장 가격보다 낮은 가격으로 행사할 수 있으므로 직원에게 즉각적인 이익을 제공합니다. Clawback Provisionions 이는 고용주가 고용인이 사망, 장애 또는 은퇴 이외의 사유로 회사를 떠나는 경우 또는 회사 자체가 재정적으로 옵션을 사용하여 채무를 이행 할 수없는 경우와 같은 옵션. 차별 대부분의 다른 유형의 종업원 주식 구매 계획이 제공되어야하지만 특정 최소 요구 사항을 충족하는 회사의 모든 직원에게 일반적으로 ISO는 회사의 임원 및 핵심 직원에게만 제공됩니다. ISO는 비공식적 인 퇴직 계획에 비공식적으로 비유 될 수 있으며 일반적으로 기업 구조의 최상위에있는 직원을 대상으로합니다 , 모든 직원에게 제공되어야하는 자격있는 계획과는 대조적입니다. ISO의 표준 ISO는보다 유리한 다른 유형의 종업원 주식 매입 계획보다 세무 처리이 처리는 대부분의 다른 형태의 주식 기반 보상과 별개로 이러한 옵션을 설정하는 것입니다. 그러나 종업원은 세금 혜택을 받기 위해 일정한 의무를 이행해야합니다. 두 가지 유형의 처분 ISO. Qualifying Disposition - 부여 일로부터 최소 2 년 후에 옵션이 행사 된 후 1 년 후에 이루어진 ISO 재고의 판매 이러한 방식으로 분류 된 재고의 판매를 위해서는 두 조건이 모두 충족되어야합니다. 분별력있는 처분 - A 규정 된 보유 기간 요건을 충족시키지 못하는 ISO 재고의 판매. 비공식 옵션의 경우와 마찬가지로, 보조금 또는 가득되었을 때 세금 결과가 없습니다. 그러나, 운동에 대한 세금 규칙은 법이 아닌 옵션과 현저히 다릅니다. 법정이 아닌 옵션을 행사하면 거래의 거래 요소를 원천 징수 대상 소득 소득으로보고해야합니다. ISO 소유자는 아무것도보고하지 않습니다. 이 시점 주식이 매각 될 때까지 어떠한 종류의 세금보고도 이루어지지 않습니다. 주식 매각이 적법한 거래 일 경우 직원은 매도에 단기 또는 장기 자본 이득만을보고합니다. 매각이 불일치 성향 일 경우 직원 예를 들면, 스티브는 회사로부터 1,000 개의 비법 석 스톡 옵션과 2,000 개의 인센티브 스톡 옵션을받습니다. 두 가지 모두의 행사 가격은 25입니다. 그는 약 13 개월 후 두 가지 옵션 모두를 모두 연습합니다. 주식이 40 주 거래되고 6 개월 후 그의 인센티브 옵션에서 주식 1,000 주를 팔면 45 주에 8 개월 후 55 주에 나머지 주식을 팔고있다. 인센티브 주식은 실격 처리입니다. 즉, Steve가 15,000의 실제 거래 가격을보고해야 함을 의미합니다. 실제 주가 - 25 회 행사 가격 15 x 1,000 주식을 근로 소득으로보고합니다. 그는 t 그는 비 법정 운동에서 교섭 요소를 사용하므로 운동 연도에 W-2 수입이 추가로 30,000 증가하지만 장기간 자본 이득은 30,000 만보고됩니다 55 판매 가격 - 25 운동 가격 x 1,000 그의 자격을 갖춘 ISO 처분을위한 주식. ISO 운동에서 세금을 원천 징수 할 필요가 없다는 점에 유의해야한다. 따라서 실격 처리를하려는 사람들은 연방, 주 및 지방세를 지불 할 자금을 별도로 마련해야한다. 사회 보장 메디 케어와 FUTA로 잘 알려져 있습니다. 보고 및 AMT 자격이되는 ISO 처분은 1040 년에 장기 양도 소득으로보고 될 수 있지만, 운동시 협상 요소는 대체 최소 세금에 대한 기본 항목이기도합니다. 이 세금은 ISO 교섭 요소 또는 지방 채권이자와 같은 특정 유형의 수입이 많으며, 납세자가 최소한의 소득에 대해 최소한의 세금을 지불하도록 설계되었습니다. 세금이 부과되지 않음 IRS Form 6251에서 계산할 수 있지만 많은 수의 ISO를 사용하는 직원은 사전에 세금 또는 재무 고문과 상담하여 거래의 세금 결과를 적절히 예측할 수 있어야합니다. IRS 양식 3921에보고 된 후 Schedule D로 이월됩니다. 최종선 인센티브 스톡 옵션은 보유자에게 실질적인 소득을 제공 할 수 있지만 경우에 따라 운동 및 판매 세법이 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는 이 옵션의 작동 방식 및 사용 방법 인센티브 스톡 옵션에 대한 자세한 내용은 HR 담당자 또는 재정 고문에게 문의하십시오. 미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labor Statistics)에서 실시한 설문 조사를 통해 구인 공석을 측정합니다. 고용주로부터 데이터를 수집합니다. 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관 n 연방 준비 은행에서 관리하는 자금을 다른 예금 기관에 빌려주는 경우 1 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성을 측정 할 수 있습니다. 1933 년에 미국 의회가 은행법 (Banking Act) 상업 은행이 투자 참여. 비농업 급여는 농장, 개인 가구 및 비영리 부문 외부의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국. 모든 유형의 투자와 마찬가지로, 당신이 이득을 얻었을 때 소득으로 간주됩니다. 소득에 과세됩니다 정부에 의해 궁극적으로 세금을 얼마나 내야하는지, 그리고 세금을 낼 때 당신이 제공하는 스톡 옵션의 종류와 그 옵션과 관련된 규칙에 따라 달라질 것입니다. 스톡 옵션에는 두 가지 기본 유형이 있습니다 의회에서 검토 중 인센티브 스톡 옵션 인 ISO는 우대 세제를 제공하며 국세청 (Internal Revenue Service)이 정한 특수 조건을 준수해야합니다. ock 옵션은 종업원이 주식이 매매 될 때까지 자신이 보유한 주식에 대해 세금을 내지 않도록합니다. 종가가 궁극적으로 매각 될 때, 단기 또는 장기 양도 소득세는 판매 가격과 구매 가격이 세율은 전통적인 소득 세율보다 낮은 경향이 있습니다. 장기 양도 소득세는 20 %이며, 종업원이 운동 후 최소 1 년 동안 그리고 보조금 후 2 년 동안 주식을 보유하는 경우에 적용됩니다. 단기 자본 이익 세는 일반 소득 세율과 동일하며 28에서 39 % 사이입니다. 세 가지 유형의 스톡 옵션에 대한 영향. 최고 스톡 옵션. 고용인은 옵션을 연습합니다. 일반 소득세 28 - 39 6. 고용주가 세금 공제를받습니다. 근로자 운동시 감가 상각. 종업원 운동시 삭감. 종업원은 1 년 이상 경과 후 옵션을 판매한다. 장기간 양도 소득세는 20 세. 장기 양도 소득세는 20 세. 장기 양도 소득세는 20 세. 비 정규직 주식 NQSO는 우대 세제를받지 않습니다. 따라서 종업원이 옵션을 행사하여 주식을 구입하면 주식 가격과 시장 가격의 차이에 대한 정규 소득 세율을 고용주가 지불하게됩니다. 그러나 직원들이 옵션을 행사할 때 세금 공제를 청구 할 수 있기 때문에 이익을 얻습니다. 이러한 이유로 고용주는 간혹 경영진이 아닌 직원에게 NQSO를 연장합니다. 주당 10 회의 행사 가격으로 1,000 주에 달합니다. 출처 경상 이익 28 %의 세율 자본 이득 세율은 20 %입니다. 이 예에서 2 명의 종업원은 주당 10 원의 가격으로 1,000 주에 기명됩니다. 하나는 인센티브 스톡 옵션을 보유하고 다른 하나는 NQSO를 보유합니다. 1 주당 20 달러를 판매하고 1 년 동안 옵션을 보유하십시오. 주당 30 달러로 판매합니다. ISO를 보유한 직원은 주식을 판매 할 때 운동에 세금을 부과하지 않지만 자본 이득 과세를 부과합니다. NQSOs를 가진 종업원은 옵션을 행사할 때 2,800의 정기 소득세와 주식을 판매 할 때 양도 소득세를 2,000 달러 지불합니다. 1 년 이내에 ISO 주식 판매에 대한 부과 ISO의 의도는 직원 소유권에 대한 보상입니다. 실직 상태가 될 수 있습니다. 즉, 비 자격 부여 스톡 옵션이됩니다. 옵션을 행사 한 지 1 년 이내에 종업원이 주식을 판매하는 경우 이는 종업원이 28 ~ 39 %의 보통 소득세를 즉각 지불합니다. 다른 종목의 옵션과 주식 계획 위에 논의 된 옵션 외에도 일부 공개 회사는 섹션 423 종업원 주식 구매 계획 ESPP를 제공합니다. 이 프로그램은 종업원이 회사 주식을 할인 된 가격을 15 %까지 할인하고 나중에 주식을 매각 할 때 얻게되는 이익에 대해 우대 세제 혜택을 받는다. 많은 기업들은 401 k ret 퇴직 계획이 계획은 직원들이 퇴직금을 제쳐두고 퇴직 후까지 그 소득에 과세하지 않을 수있게 해줍니다. 일부 고용주는 직원의 401k에 대한 기여도를 회사 주식과 일치시키는 추가 특혜를 제공합니다. 한편, 회사 주식도 구매할 수 있습니다 근로자가 401k 퇴직 프로그램에 투자 한 돈으로 직원이 지속적으로 투자 포트폴리오를 꾸밀 수있게합니다. 큰 이익을 가진 사람들을위한 특별 세금 고려 사항 대체 최소 세금은 다음과 같은 경우에 적용될 수 있습니다. 직원은 인센티브 스톡 옵션으로 인해 특히 큰 이익을 실현합니다. 이것은 복잡한 세금이므로, 귀하에게 적용될 수도 있다고 생각되면 개인 재정 고문과 상담하십시오. 점점 더 많은 사람들이 영향을 받고 있습니다 .- 제이슨 리치, 기부자. 카나다 스톡 옵션. 인쇄 2006 년 5 월 2 일 이사의 이그제큐티브 보상 안내서 2 판 2006 년 5 월 2 일. 공격을 받겠으나 여기에 머물러 있습니다. 점점 더 비판적이지만 여전히 인기있는 스톡 옵션 경영진 보상에서 논란의 위치를 ​​차지합니다. 기업 및 임원은 캐나다의 과세 제도 하에서 선택적 세금 처리를 옵션 주인들에게 계속 제공하는 잘 확립되고 인식 된 인센티브 형태이기 때문에 옵션을 선호합니다 지난 몇 년 동안 기관 투자자 및 거버넌스 조직 옵션을 전체적인 주식 보상으로 대체하도록 담당 담당을 이끌었습니다. 옵션에 대한 우려는 옵션 주주의 성과와의 상관 관계가 부족하고 회사 성장의 모든 단계에서 옵션 소유자를 동기 부여하지 못하는 것에 기인합니다. 다른 형태의 보상으로 옵션 보완 및 확인 된 단점을 해결하기위한 옵션 계획 변경 다음은 스톡 옵션, 세금 처리, 공통 디자인 결함 및 솔루션에 대한 개요를 제공합니다. 옵션은 무엇입니까? 스톡 옵션은 권리이지만 의무는 아니지만, 특정 가격으로 특정 주식수를 취득하는 것은 일정 기간 동안 행사 일정 액 행사 가격은 거의 언제나 옵션 부여 일 현재의 공정한 시장 가치보다 낮지 않게 설정됩니다. 스톡 옵션은 특정 시점 이후에 일반적으로 가득 또는 행사 가능하게됩니다. 옵션이 일단 확정되면, 옵션권자는 기초 유가 증권을 매입 할 권리가 있습니다. 행사 가격이 보조금 가격을 초과하면 옵션은 인 - 돈이됩니다. 보조금 가격이 행사 가격을 초과하면 옵션은 수중이라고합니다. 옵션으로 수혜자가 장기적으로 옵션 양도자와 고용 상태를 유지할 수있는 인센티브입니다. 수중 상황에서는 옵션이 옵션 소유자에게 아무런 가치가 없음을 나타냅니다. 옵션 세금은 어떻게 부과됩니까? 스톡 옵션 캐나다의 소득세 법 제 7 조 3 항의 요구 사항을 충족하는 보조금은 옵션의 부여, 가득 또는 행사시 과세 대상이 아니며 대신 취득한 주식을 처분하거나 양도 할 때 과세 대상이됩니다 일반적으로 행사 가격에 대한 주식 가치의 증가는 양도 소득세에서 과세됩니다. 즉, 과세 소득에 절반의 소득이 포함됨을 의미합니다. 그러나 고용주는 발행 된 주식의 가치를 공제 할 권리가 없습니다. 해당 종업원을 소득에서 면제받을 수 있습니다. 몫 연동 권리를 부여하는 옵션이있는 경우, 종업원은 일반적으로 옵션을 행사 한 것처럼 주식 감사권 행사와 동일한 세금 처리를받을 권리가 있습니다. 또한 고용주는 일반적으로 권리가 있습니다 주식 보상 권리를 만족시키기 위해 이루어진 현금 지불에 대한 공제까지. 옵션 계획 및 잠재적 해결책의 문제점 스톡 옵션의 어려움의 일부는 레버리지 보상의 한 형태입니다. 이러한 유형의 보상은 경영진에게 회사 주식 가치 상승 인플레이션, 시장 상황 또는 com과 관련없는 기타 요소의 결과로 주가가 상승 할 수 있습니다 회사 또는 경영진의 성과 회사는 이러한 우려 사항 중 일부에 대응하기위한 옵션을 수정할 수 있습니다. 예를 들어, 옵션은 행사 가격의 연간 증가량을 제공 할 수 있으며, 행사 가격이 피어 회사의 성과와 일치하도록 주기적으로 특정 성과 목표의 성취 또는 성과 목표를 달성하지 못하는 최초의 포상이나 옵션의 감소 또는 제거 1. 회사의 성장과 발전에있어 경영진의 장기적인 역할을 개선하지 못했다는 비난을받는 옵션 계획 옵션 계획 설계에 세심한주의를 기울이면 회사는 성공적인 랜드 마크를 달성 한 임원을 동기 부여하고 보상하는 데 도움을 줄 수있는 옵션을 사용할 수 있습니다 예를 들어, 계획에는 중요한 공무원이 초기 공모 또는 매각 후 합리적인 기간 동안 회사에 남아 있도록 동기 부여하는 조항이 있어야합니다 사업 옵션에 대한 보조금을 포함한 보상 패키지는 경영진의 동의하에 운영 될 수 있습니다. 비 권유 및 비경쟁 의무 최종적으로 가득 기간을 길게하여 경영진이 회사에 장기간 머무르고 회사의 장기간의 건강 상태를 고려한 비즈니스 의사 결정을 할 수있는 인센티브 제공 . 전체 주식 보상에 대한 옵션에서 전체 주식 보상에 초점을 맞추고 있습니다. 전체 주식 보상에는 주식 보조금, 연기, 제한 및 성과 공유 단위 및 공유 보조금이 포함됩니다. 보상은 주식 가치의 변동과 직접적으로 관련하여 가치가 증가하고 감소하며 주식 가치가 원래의 보조금 가치보다 낮아 지더라도 경영진에게 인센티브를 제공함 옵션의 대체 형태에 대한 일반적인 형태가 아래에 요약되어 있습니다 .1 제한된 주식 단위. RSU는 RSU가 미래의 시간에 주식의 전체 가치를받을 권리입니다 경영진의 보너스 보상의 일부를 RSUs로 전환하여 자금을 조달합니다. RSU의 수는 일반적으로 보상 금액을 보조금 지급일의 주당 공정한 시장 가치로 나누어 결정합니다. 해당 기간이 종료되면 직원 각 RSU에 대해 회사의 주식 1 개 또는 해당 기간의 말에 공정한 시가로 RSU의 수를 곱하여 결정된 현금 금액을 받는다. 2 경우에 따라, 인센티브 플랜은 경영진이 현금 또는 주식으로 결제 RSU는 일반적으로 캐나다의 소득세 법 (Income Tax Act)에 따른 급여 지연 약정 규칙을 피하기 위해 부여 일로부터 3 년 이내에 상환됩니다 .2 성과 공유 단위. 성과 공유 단위 PSU는 RSU와 유사하며 미래의 어떤 시점에서 주식의 전체 가치를받을 권리입니다. 그러나 PSU는 일반적으로 시간 경과보다는 실적 기준의 달성에 따라 결정됩니다. PSU 계획은 일반적으로 f 또는 현금 결제 또는 주식 결제를 선택할 수 있습니다. 일부 계획은 임원이 현금 또는 주식으로 결제하도록 선택할 수 있지만 PSU는 주가에 관계없이 인센티브를 제공합니다 .3 이연 공유 단위. 이연 공유 단위 DSU는 RSU와 매우 유사한 권리입니다 단, 캐나다 소득세 법에 따른 요건을 충족하는 경우를 제외하고는, 고용주는 고용 종료 또는 이사의 경우 임기 말에 DSU를 상환 할 수 없습니다. 이 계획은 일반적으로 현금 결제 주식 매입 선택권을 이사회가 승인 할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 주요 통보 고려 사항 이사회 주식 기준 계획 승인 이사회, 특히 스톡 옵션 계획을 검토하는 보상위원회 위원은 주주도 고려해야합니다 경영진의 이익으로 토론토 증권 거래소 (Toronto Stock Exchange Company Manual) 규정에 따라 발행인의 과반수 이상의 이사 및 각 이사의 승인 발행인의 비 관련 이사의 경우, 특정 보안 기반 보상 제도와 관련하여 주주의 승인이 필요합니다. 3 연금 기금, 뮤추얼 펀드 및 독립적 인 자금 관리자와 같은 기관 투자자는 공개 상장 기업에서 중요한 소유권을 가지고 있습니다. 인센티브 플랜 디자인과 관련된 결정을 내릴 때 기관 투자가의 선호도와 태도를 고려하십시오. 스톡 옵션은 기관 투자가가 주주 투표의 행사 방식을 결정하는 특정 표준을 수립하기 위해 개발 한 상세한 대리인 투표 가이드 라인에서 조사한 수많은 주제 중 하나입니다. 옵션 계획 계획 요소의 수 및 이사가 제안 된 옵션 계획 또는 옵션 계획 수정안을 숙고 할 때 염두에 두어야하는 제도적 투자자의 견해 1 성과 또는 소유권 링크. 많은 주식 옵션은 현재 일반 시장 또는 부문 성과에 대한 기본 보상을 계획하고 있습니다 시장 또는 부문의 개별 기업 성과에 비해 - 좋은 지배 구조를위한 캐나다 연맹은 스톡 옵션이 성과 목표에 연결되거나 소유 가이드 라인을 공유 할 때 경영진 및 회사 이익을 조정하기위한보다 효과적인 수단이라고 강조합니다. 옵션 부여의 목적은 옵션에 대한 세후 이익의 상당 부분이 회사의 주식으로 보유 될 것으로 예상되기 때문에 주식 소유를 촉진하는 것입니다 .5 성과 목표와 연결될 때 옵션 가득 조건 및 보조금 일정이보다 효과적입니다 실행 목표를 달성 한 경영진 또는 회사를 조건으로 6.2 회사 변경을 제공합니다. 때때로 보상의 변경은 통제의 변경이 가득 조건의 증대로 이어진다는 것을 제공하여 가득 또는 추가 자격 부여를 가속화합니다. 일부 조항에서 통제 조항을 변경하는 것이 바람직 할 수 있지만 상황, 행정부에 제공되는 가치의 규모 o 통제의 변경은 주주들에게 제공된 가치와 비례 할 수있다. 제도 투자자들은 옵션 보유자가 주주보다 더 많은 가치를 얻을 수있게하는 통제 조항의 변경으로 스톡 옵션 계획을 승인 할 가능성이 낮다. 기관 투자가는 또한 변화를 설명하는 중요성을 강조한다. 실제 통제 변경 이전의 임원 권한 제어이 접근법은 부당한 요구가있을 수있는 적대적인 기업 변화 상황에서 임원을 유지하려고 시도하지 않고 옵션이 장기적인 성장에 연결되도록 보장합니다. 한 동안 기업의 변화는 또한 경영진의 성과와 분리 된 요소를 기반으로 한 보상을 반영 할 수 있습니다. 그 결과 기관 투자가들은 인수 경쟁의 중간에 개발 된 통제 약정의 변화, 특히 관리를 보증하기위한 입장을 취하지 않았습니다 7.3 옵션 Gr의 농도 피하기 제도 투자자들은 옵션 교부금의 집중에 대해서도 우려하고 있습니다. 특히 고위 경영진에게 불균형 적으로 제공되는 경우 기관 투자가는 가능한 모든 옵션 중 2025 개가 넘는 계획이나 교부금에 반대표를 던질 가능성이 있습니다. 또한 소유권의 잠재적 희석 가능성 이상적으로 5 미만이어야하며 10을 초과해서는 안됩니다. 기관 투자자는 해당 연도에 부여 된 옵션 수를 레코딩 비율로 알려진 뛰어난 주식의 비율로 표시하여 미 지불 주식수의 1 미만으로 제한하는 것을 선호합니다. 8.4 회피 이사회가 부여하는 조건에 따라 이사회가 광범위한 재량권을 행사할 수있는 옵션 계획을 선호하지 않는다 주주 및 기타 이해 관계자는 가득 조건과 보조금을위한 예정된 일정을 제공하는 제안 된 옵션 계획의 적합성을 더 잘 평가할 수 있습니다 일반적으로 최대 5 인 이상의 가득 기간 년이 선호됩니다. 이 기간은 장기적인 관점에서 경영진에게 동기를 부여 할 수있는 충분한 기회를 제공하지만 합리적인 비용 예측을 가능하게합니다. 스펙트럼의 다른 쪽에서는 즉각적인 가득조차도 선호되지 않습니다. 왜냐하면 장기적인 품질 의 옵션이 희석됨에 따라 주주가 추가 정보에 대한 옵션 교부금의 희석 가능성을 합리적으로 평가할 수 없으므로, 상반기 또는 재 장전 옵션 계획으로 인한 불확실성 또한 바람직하지 않은 것으로 간주됩니다. 아래의 에버그린 플랜 9.5를 참조하십시오. 비용. 선주는 옵션 계획에 대한 면밀한 조사와 공개를 요구합니다. 옵션 보조금의 공개 및 재무 제표에서의 처리는 지속적이고 명확하게 계획되어야합니다. 이것은 공개 회사가 공개 옵션을 사용하는 동안 년 옵션을 올바르게 설명하지 못하면 기업이 T를 덜 염려하게됩니다. 옵션을 부여하는 비용을 충당하고 비용의 실제 회계 하에서 적절한 것보다 더 많은 옵션을 부여하도록 그들을 조종하십시오. 옵션 그랜트가 있습니다. 토론토 증권 거래소 규칙은 회사가 시장 가격으로 옵션의 행사 가격을 설정하는 것을 금지합니다 공개되지 않은 중요한 정보를 반영하지 않음이 금지 사항을 회사에 상기시키면서 TSX 직원은 최근 블랙 아웃 기간이 중요한 비공개 행사와 직접 관련이 있는지 여부와 상관없이 블랙 아웃 기간 동안 옵션을 부여하는 것에 대해 상장 된 발행사에게 경고했습니다. 알려지지 않은 중요한 정보를 보유하고있을 수 있습니다. 그러한 정보가 존재하지 않는다고 회사가 확신하는 경우, 블랙 아웃 기간의 존재만으로 옵션 부여 또는 행사 가격 설정이 불가능하지 않아야합니다. 그러나 TSX는 거버넌스 관행이 불만이라고 생각하는 것에 심각한 우려를 가지고 있습니다 , 그리고 열거 된 회사를 면밀히 검토 할 것을 통지했다 TSX는이 기간 동안 부여 된 옵션을 취소 또는 재 매입하도록 TSX에 요구할 수 있습니다. 공개되지 않은 중요한 정보가 있는지에 대한 의문이있는 경우 이사회는 보조금 지급 기간이 만료 될 때까지 옵션 부여. 옵션 계획의 향후 추세 미국의 기업들은 임원 및 고위 경영진에게 카페테리아 스타일 또는 옴니버스 계획을 얼마 동안 제공하고 있습니다. 이러한 계획은 모든 형태의 중기업 및 회사가 하나의 계획으로 제공하는 장기 인센티브 계획은 일반적으로 회사에 인센티브 상 형태를 선택할 수있는 광범위한 재량권을 부여합니다. 캐나다 인센티브 제도는 일반적으로 상장 유형 즉 옵션 계획 또는 RSU 계획에 고유합니다. 발급에 사용할 수있는 주식에 대한 자체 제한. 캐나다에서는 실제로 옴니버스 계획의 출현을 실제로 보지 못했습니다. 캐나다 기관 투자가 ar 온타리오 교사 연금 계획은 대체로 옴니버스 스톡 옵션 계획을지지하지 않는다는 프록시 지침에 명확하게 명시되어 있습니다. 오히려 주주들에게 옴니버스 주식 옵션 플랜을 제안하거나 거부하는 옵션을 주주에게 제공해야합니다 경영진은 인센티브를 총체적 형식으로 고려하지 않고 옴니버스 계획에 대한 비판을 철저히 금지하지 않습니다. 대신 기관 투자가는 제공되는 구체적인 혜택이 인센티브 플랜에 대한 다른 지침과 일치하지 않는지 여부를 결정하기 위해 각 요소를 면밀히 조사 할 것입니다 직원들이 옴니버스 계획을 제공하고자하는 설계사는 주주와 직원 모두에 대해 신중하게 생각해야합니다. 주주는 개별 계획에 대해 요구하는 표준을 충족하는 특정 요소가있는 계획을 승인 할 수 있습니다. 예를 들어, 계획 설계는 성능에 대한 링크를 만들고, 각 유형의 인센티브 제안에 대한 장기 완제 일정 온타리오 주 TSX는 옵션 플랜이 옵션, 권리 또는 자격 요건의 적용을받을 수있는 최대 주식 수를 명시하도록 요구합니다. 11 2005 년 1 월 이후, TSX는이 숫자를 고정 된 숫자 또는 고정 된 비율로 표시하도록 허용했습니다 미결제 주식의 경우 일정한 비율의 경우 최대 주식수는 발행 주식 총수의 증가와 함께 주식 매수 선택권이 자동으로 증가하도록 허용합니다. 또한 2005 년 1 월 이후 옵션 플랜은 항상 상주 할 수 있습니다 상록수 플랜은 계획입니다 옵션이나 권리를 행사할 수있는 주식을 가용 풀 12로 다시 적립해야합니다. 이러한 유형의 계획은 매 3 년마다 주주들에 의해 재 승인되어야합니다. 보통 투자자들은 희석 효과로 인해 상록 계획을 지원하지 않습니다 또한 상설 계획은 주주들이 미래의 주주 이익 희석 정도를 제한하는 것을 허용하지 않는다. 상록수 현재 TSX가 허용하고있는 계획은 그들이 통제 할 수없는 희석으로 인해 널리 확산 될 것 같지 않습니다 .1 C Medand and J Sandford, 새로운 시대의 주식 기반 보상에 대한 세금 처리 향후 세금 및 행정 보상 Winter Spring 2006.2 Medland and Sandford, supra note 1.3 회사 주식의 10 분의 1 이상이 주식 기준 보상 약정에 따라 발행 할 수있는 경우, 의결권을 제한하거나 보유하지 않은 보안 주주는 주식 소유권에 비례하여이 계획에 투표권을 행사할 수 있습니다. 토론토 증권 거래소 Company Manual looseleaf ed 토론토 토론토 증권 거래소, 1975 Rule 613.4 온타리오 교사 연금 플랜, 훌륭한 지배 구조는 좋은 사업 기업 지배 구조 정책 및 대리인 투표 가이드 라인 토론토 온타리오 교사 연금 계획, 19.5에서 2005 캐나다는 좋은 통치를위한 캐나다 연합, Principled Executive 2005 년 6 월 9.6 온 타르에서 좋은 정부 관리를위한 보상 연합 io 교사 연금 플랜, supra note 4.8 온타리오 주 공무원 은퇴 시스템 가이드 라인의 전체 목록은 OMERS, 대리인 투표 가이드 라인, 온라인 OMERS를 참조하십시오. 온타리오 교사 연금 플랜 참조, supra note 4.9 OMERS 가이드 라인의 전체 목록은 ibid 참조 또한 온타리오 교사 연금 플랜, ibid.10 온타리오 교사 연금 플랜, 22.11에 토론토 증권 거래소 매뉴얼 토론토 토론토 증권 거래소, 1975, 규칙 613.12 Torys 고객 메모 2004-29, TSX Company Manual의 주요 개정 11 월 29 일 , 2004.13 필립스, Hagar 및 North Investment Limited, 대리인 투표 가이드 라인 2005 년 12 월 22 일, 공공 부문 공공 투자위원회, 2002 년 2 월 6 일, 대리인 투표 법안 3에서. 이 기사의 내용은 주제 특정 상황에 대한 전문가의 조언을 구해야합니다. 이 기사를 인쇄하려면 필요한 것만 등록하면됩니다. 기존 사용자로 로그인하거나 이 기사를 인쇄 할 수 있도록 등록하십시오.